Calendario eventi

ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni. 
Attenzione: poiché il corso prevede un’esercitazione pratica, la normativa NON consente di svolgerlo in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi. 
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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BUDGET: PER POTER PROGRAMMARE, CONTROLLARE E INCENTIVARE

Il corso è pensato per offrire ai partecipanti le conoscenze per una corretta predisposizione ed elaborazione del budget aziendale.
Rendere autonomi nella realizzazione concreta del budget all’interno dell’azienda e fornire gli strumenti necessari per verificare i risultati aziendali.

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SIETE PRONTI PER IL NUOVO ACCORDO STATO-REGIONI? Entrata in vigore, Regione Lombardia e FAQ ufficiali del Ministero

Il 24 maggio 2026 avrà definitivamente efficacia il nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di formazione sicurezza, che abroga i precedenti Accordi, unificando la formazione sicurezza e introducendo importanti novità.
Durante l’ultimo anno la regione Lombardia è intervenuta con alcune delibere e una legge che introduce ulteriori adempimenti rispetto all’Accordo.
Apindustria organizza un incontro per analizzare le principali novità introdotte, con un focus sugli obblighi formativi, interventi della regione Lombardia e le
FAQ ufficiali del Ministero. Il corso è rivolto a tutti coloro che vogliono capire come cambia la formazione sicurezza e come potersi adeguare.

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NUOVI ACCORDI UE, ORIGINE PREFERENZIALE E DAZIO ZERO

L’Unione Europea sta accelerando su accordi commerciali e Accordi di Libero Scambio (ALS/FTA): nuove aperture di mercato, riduzione dei dazi e regole aggiornate.

Ma il “dazio zero” non è automatico: si ottiene solo se l’azienda gestisce correttamente origine preferenziale, regole di lista, prove documentali e controlli interni. Questo corso fornisce una guida pratica e operativa per trasformare gli accordi UE (in essere e in evoluzione) in vantaggio competitivo: meno costi doganali, meno contestazioni, più velocità e sicurezza nelle operazioni export.

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INCOTERMS® 2020 E TRASPORTO - CONSEGNA DELLE MERCI NEL COMMERCIO INTERNAZIONALE

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IVA IN PRATICA: DALLA REGISTRAZIONE ALLA LIQUIDAZIONE SENZA STRESS

Tutto quello che l’ufficio amministrativo deve fare ogni mese: controlli di base, liquidazioni, LIPE, errori da evitare e riconciliazioni facili.

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MULTICULTURALITA' IN AZIENDA CAPIRSI PER COLLABORARE: COMUNICARE MEGLIO PER OTTENERE RISULTATI

Quando si parla di multiculturalità parliamo di un contesto in cui convivono persone con background culturali, linguistici, educativi e professionali diversi, che portano modi differenti di comunicare, decidere, collaborare e interpretare il lavoro. Differenze nel modo di comunicare, dare feedback, prendere decisioni o gestire il tempo influenzano ogni giorno riunioni, progetti e relazioni professionali.
Il corso aiuta a capire cosa succede davvero quando le persone lavorano insieme con abitudini, aspettative e modi di comunicare diversi, offrendo strumenti pratici per migliorare collaborazione, chiarezza e risultati.

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AGGIORNAMENTO ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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ACQUISTI SOTTO PRESSIONE: COME AFFRONTARE INSTABILITA' DEI PREZZI E CRISI DI APPROVVIGIONAMENTO

Prezzi che cambiano rapidamente, forniture incerte, mercati instabili: oggi gli acquisti sono sotto pressione come mai prima. In questo contesto, garantire continuità operativa e controllo dei costi è una sfida sempre più complessa.

La funzione acquisti non è più solo operativa, ma diventa una leva strategica per gestire il rischio e sostenere la competitività aziendale.
Essere preparati non basta: serve prontezza, visione e capacità di adattamento.

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L’ABC DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

“Ma il preposto è una figura obbligatoria?
Che scadenza hanno i corsi sicurezza?
Quali documenti devono essere presenti in azienda?
Cosa cambia con il nuovo Accordo Stato-Regioni?”

Se almeno una volta ti sei posto una di queste domande, allora questo è il corso giusto per te.
Il corso è rivolto a tutte quelle figure aziendali che, pur non occupandosi direttamente di sicurezza, svolgono un ruolo di supporto, intermediazione o coordinamento nella gestione della formazione e degli aspetti base della salute e sicurezza in azienda.
L’obiettivo dell’incontro è fornire le nozioni fondamentali per orientarsi nella normativa sulla sicurezza, comprendere il ruolo delle principali figure coinvolte e gestire in modo più efficace i rapporti con consulenti e RSPP, contribuendo così a una gestione più consapevole e organizzata degli adempimenti aziendali.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO GRU SU AUTOCARRO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di gru per autocarro, prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della gru per autocarro. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza
o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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INTRODUZIONE ALL’AI E APPLICAZIONI IN AZIENDA

Partendo da una breve introduzione teorica, si passerà all’esplorazione pratica delle funzionalità più utili per migliorare l’efficienza operativa quotidiana. In particolare, l’incontro è focalizzato sull’uso dell’IA per automatizzare la gestione documentale: dalla generazione di verbali alla classificazione dei file, fino alla creazione di indici e checklist intelligenti. Un’opportunità per iniziare a integrare strumenti innovativi nei flussi di lavoro reali.

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LA CARTA DELLA COLLABORAZIONE: STRUMENTI PER COMUNICARE TRA AREE

Il corso fornisce strumenti pratici per migliorare la comunicazione e la collaborazione tra funzioni aziendali diverse. Attraverso esercitazioni, casi reali e momenti di confronto, i partecipanti sviluppano competenze di comunicazione assertiva, gestione delle emozioni e del feedback, con l’obiettivo di prevenire conflitti e aumentare efficacia, motivazione e responsabilità condivisa nel lavoro cross-funzionale.

Il percorso si conclude con la costruzione congiunta della Carta della Collaborazione, una guida operativa per comunicare in modo chiaro ed efficace tra colleghi.

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GESTIRE LAVORATORI ALL'ESTERO SENZA PROBLEMI

Gestire lavoratori all’estero oggi significa affrontare regole sempre più complesse tra normativa europea, fiscalità internazionale e responsabilità del datore di lavoro. Per l’imprenditore non è solo una scelta organizzativa, ma una decisione strategica che incide su costi, rischi e competitività. Tra nuove prassi operative, attenzione alla compliance e corretta gestione dei distacchi, il corso offre una guida pratica per evitare errori e strutturare progetti di mobilità internazionale in modo sicuro ed efficiente.

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BASTA NAVIGARE A VISTA

Molte aziende vengono gestite “a sensazione”: si guarda il conto corrente, si spera che il mese chiuda bene e si decide strada facendo.
Il problema è che senza un budget e senza previsioni l’imprenditore guida guardando nello specchietto retrovisore.

Questo corso serve a passare da una gestione reattiva a una gestione consapevole e programmata, costruendo un budget semplice ma efficace, che permetta di sapere in anticipo dove sta andando l’azienda, quanta cassa servirà e quali decisioni sono sostenibili.
Non un esercizio da controller, ma uno strumento pratico per guidare l’azienda mese per mese, riducendo sorprese e tensioni finanziarie.

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PRESENTAZIONE LIBRO CON L’AUTORE - Archeologia visuale: leggere le immagini per immaginare il futuro

Nel libro Archeologia visuale, Paolo Schianchi propone un modo diverso di guardare le immagini. Non sono solo ciò che vediamo, ma contengono tracce di passato, influenze del presente e idee sul futuro. Le immagini parlano, raccontano storie e influenzano il nostro modo di pensare e di vivere. Il libro alterna riflessioni e esempi concreti, aiutando a capire come nascono e funzionano le immagini oggi.
È una lettura adatta a chi lavora nella comunicazione, ma anche a chiunque voglia comprendere meglio il ruolo delle immagini nella vita di tutti i giorni.

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LEVE PUBBLICITARIE: COME ATTIRARE L’ATTENZIONE DEI TUOI CLIENTI

Ti sei mai chiesto perché alcune pubblicità ti colpiscono ed altre no? Strategia? Creatività? Trucchi segreti? In questo seminario analizzeremo decine di cartelloni, banner e video pubblicitari per imparare che il successo di alcuni messaggi è fatto di tanti ingredienti e che, riconoscendoli, potremo anche noi riprodurne gli effetti nella nostra comunicazione on line per ottenere attenzione, interesse e… vendite.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO CARROPONTE

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione dei carriponte (CP) prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. Il modulo pratico è distinto per le diverse tipologie di comando:
• pensile/radiocomando;
• comando in cabina.
La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carroponte. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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INCOTERMS® 2020 DOGANA OPERATIVA

Un corso pratico per gestire le operazioni doganali in modo corretto, rapido e verificabile.
Partendo dagli Incoterms® 2020 in ottica operativa e normativa, chiariremo responsabilità e rischi tra venditore e acquirente e le implicazioni documentali nelle spedizioni.
Focus su dichiarazioni di importazione/esportazione e su come controllare la corretta esecuzione delle pratiche per ridurre contestazioni, ritardi e costi.

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ACQUISTI SOTTO PRESSIONE COSA FARE DAVVERO PER GARANTIRE DISPONIBILITA' E MARGINI

Garantire la disponibilità di prodotti e materiali al miglior costo non è più una semplice attività operativa, ma una sfida strategica sempre più complessa.

Le tensioni nei mercati di fornitura, la volatilità dei prezzi e l’incertezza sui tempi di approvvigionamento rendono necessario un approccio evoluto agli acquisti.

In questo contesto, non basta reagire: occorre anticipare i rischi, prendere decisioni rapide anche in condizioni di informazione incompleta e bilanciare in modo efficace costi, disponibilità e continuità operativa.

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FORMAZIONE PREPOSTI

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il preposto è la persona che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. Per poter ricoprire questo ruolo è obbligatorio frequentare uno specifico corso previsto dall’Accordo Stato-Regioni 59/2025. L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni. Attenzione: per poter accedere a questo corso, è necessario avere l’attestato del corso formazione lavoratori.

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TELEFONA E PRENDI APPUNTAMENTO!

Perchè scrivere un’e-mail quando puoi telefonare? Il telefono è uno strumento fondamentale per prendere appuntamenti e sviluppare il fatturato ma non ci si può
improvvisare.

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GESTIONE E MOTIVAZIONE DEL PERSONALE

La capacità di gestire e motivare il personale è una delle leve più potenti per aumentare la produttività e creare un ambiente di lavoro sano e coinvolgente. Questo corso offre strumenti concreti per valorizzare i collaboratori, comprendere le loro dinamiche motivazionali e rafforzare la coesione del gruppo.

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LA CINA CHE CAMBIA: TRA NUOVE REGOLE E OPPORTUNITA' DI MERCATO

Un momento di approfondimento per comprendere come affrontare il mercato cinese oggi, tra barriere crescenti e nuove possibilità per le PMI pronte a innovare.

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IL NUOVO CODICE DEGLI INCENTIVI (D.LGS 184/2025)

La pillola illustrerà le principali innovazioni introdotte dal D.lgs 184/2025, in vigore dal 1° gennaio 2026, quale decreto che ridisegna i procedimenti di concessione delle agevolazioni statali alle imprese, introducendo criteri uniformi e un maggiore trasparenza nella valutazione delle domande.

La normativa introduce dei fattori premiali che non sono più elementi facoltativi, ma parametri che devono obbligatoriamente attribuire un punteggio aggiuntivo ai fini dell'accesso agli incentivi statali. 
Tra i requisiti che generano punteggio aggiuntivo rientrano:

• il rating di legalità;
• la certificazione della parità di genere;
• l'assunzione di persone con disabilità;
• la promozione dell'occupazione giovanile e femminile.

La pillola approfondisce ciascuno di questi elementi evidenziando come incidono concretamente sulla valutazione delle domande e sull'accesso alle agevolazioni.

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PES-PAV: FORMAZIONE BASE E AGGIORNAMENTO

Le norme tecniche CEI 11-48 e CEI 11-27 prevedono un corso di formazione per effettuare i lavori elettrici sotto tensione in BT e quelli fuori tensione in BT e AT in prossimità di impianti elettrici. L’iter formativo prevede lo sviluppo di conoscenze teoriche, lo sviluppo di capacità organizzative e l’acquisizione di abilità pratiche esecutive. Si evidenzia che la carenza di formazione è una delle violazioni più spesso contestate dagli organi di vigilanza ed è quindi opportuno che il datore di lavoro conservi evidenza dell’istruzione impartita in modo da poterla dimostrare. La normativa prevede inoltre la possibilità che i soggetti formati come PES o PAV frequentino un corso di aggiornamento.

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R.L.S. BASE

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L’R.L.S. deve frequentare un apposito corso di formazione della durata minima di 32 ore per acquisire le conoscenze generali in tema di prevenzione e protezione e conoscenze particolari legate all’attività dell’azienda. L’aggiornamento deve essere annuale.

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RSPP-ASPP MOD. A

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, i RSPP e gli ASPP devono essere in possesso di capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Per poter svolgere le loro funzioni, è necessario essere in possesso di:

• un diploma di istruzione secondaria superiore;
• un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione.

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, il percorso di formazione si articola in moduli:

• per RSPP, NON datore di lavoro, è strutturato in tre moduli formativi: modulo A, B e C;
• per ASPP è strutturato in due moduli: modulo A, B.

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ESTEROMETRO E OPERAZIONI CON L’ESTERO: COSA ENTRA, COSA ESCE E COME REGISTRARE TUTTO CORRETTAMENTE

Casi pratici per evitare errori con fornitori/clienti UE ed extra-UE, gestione dei codici natura, controllo trimestrale da fare in azienda.

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MENO CREDITI, MENO MAGAZZINO, PIÙ CASSA: IL CONTROLLO DEL CAPITALE CIRCOLANTE

Molte crisi di liquidità non nascono da perdite, ma da troppi soldi bloccati in crediti e magazzino.

Questa pillola serve a capire dove si “incastra” la cassa e quali leve semplici può usare l’imprenditore per liberarla rapidamente.

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PRESENTAZIONE CON L'AUTORE - COLLABORARE A OGNI ETA': TRASFORMARE LE DIFFERENZE GENERAZIONALI IN VALORE

Viviamo e lavoriamo in un’epoca in cui fino a cinque generazioni convivono nelle stesse organizzazioni, ma faticano a comprendersi. Le differenze di età
diventano spesso terreno di conflitto, alimentato da stereotipi e polarizzazioni. Eppure, proprio in questa complessità si nasconde un enorme potenziale.
Collaborare a ogni età propone un cambio di prospettiva: dall’opposizione all’integrazione. Attraverso esempi concreti, modelli e strumenti operativi, il libro mostra come trasformare le diversità generazionali in una leva di crescita, favorendo dialogo, fiducia e collaborazione efficace.

Perché ogni generazione ha qualcosa da insegnare e da imparare.

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RIFORMA DOGANALE ADEGUA PROCESSI E RIDUCI IL RISCHIO SANZIONI

La riforma della normativa doganale (D.Lgs. 141/204) è già realtà: cambiano regole, controlli e responsabilità.
In questo webinar analizziamo in modo pratico le novità più impattanti per le imprese: accertamento doganale, temporanea esportazione e reintroduzione, evoluzione dei controlli, sanzioni amministrative e penali e il ruolo dell’IVA all’importazione.
Indicazioni operative e casi ricorrenti per ridurre rischi e gestire correttamente gli adempimenti.

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QUANDO I COLLABORATORI CHIEDONO: STRUMENTI DI LEADERSHIP PER GESTIRE RICHIESTE, DISACCORDI E DECISIONI

Negli ultimi anni i responsabili si trovano sempre più spesso a gestire un aumento delle richieste da parte dei collaboratori, aspettative sempre più elevate e situazioni di disaccordo o tensione legate a carichi di lavoro, priorità e condizioni organizzative. In questo contesto il ruolo del leader diventa ancora più complesso: è necessario ascoltare le persone, comprendere i bisogni reali dietro le richieste, gestire le negoziazioni quotidiane e allo stesso tempo garantire equilibrio, sostenibilità e coerenza nelle decisioni.

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IL MERCATO NON ASPETTA: IL SEGRETO DEL BRAND CHE LASCIA IL SEGNO

Il corso prevede una full immersion nel mondo del marketing scientifico per aiutare i partecipanti a definire il posizionamento strategico del loro brand per distinguersi nel mercato. Un workshop esperienziale di una giornata dove si alterneranno momenti di teoria e sessioni pratiche. Si parlerà di marketing, dei principi e delle logiche del marketing scientifico e del brand come leva per aumentare la redditività. Alla fine della giornata ogni partecipante avrà elaborato un prototipo di analisi di marketing e di strategia di branding da applicare subito all’azienda.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DELLE PIATTAFORME MOBILI - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di piattaforme mobili elevabili (PLE), prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della PLE. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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SVILUPPARE UN BUSINESS PLAN CON EXCEL E POWER BI

Il corso guida i partecipanti nella costruzione di un Business Plan completo, utilizzando Excel per l’elaborazione dei dati e Power BI per la visualizzazione interattiva.

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LA NEGOZIAZIONE: DAL CONFLITTO ALLA COOPERAZIONE

La capacità di negoziare e gestire conflitti sono abilità fondamentali per ogni manager o quadro direttivo che si trovi a gestire team, risorse e relazioni all’interno di un contesto aziendale complesso. Grazie a un approccio pratico e mirato, verranno forniti modelli operativi e strumenti utili per affrontare con sicurezza e determinazione le diverse situazioni negoziali, risolvendo conflitti e gestendo imprevisti in modo efficace. Il corso mira non solo a rafforzare la capacità di negoziazione, ma anche a creare un ambiente di lavoro più motivato, coeso e produttivo.

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ESG SENZA “RACCONTARSI LE FAVOLE”

La sostenibilità è spesso raccontata come un tema etico o di marketing.
Per l’imprenditore, invece, conta una cosa sola: se e come può migliorare la solidità dell’azienda, il rapporto con le banche e l’accesso al credito.

Questo corso serve a capire cosa dell’ESG interessa davvero a banche e clienti, cosa è obbligo normativo e cosa è invece una leva concreta per migliorare rating, affidabilità e condizioni finanziarie.
Niente favole, niente greenwashing: solo azioni realistiche, misurabili e utili.

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RSPP DATORE DI LAVORO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo nei seguenti casi:

1. Aziende artigiane e industriali: fino a 30 lavoratori
2. Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 lavoratori
3. Aziende della pesca: fino a 20 lavoratori
4. Altre aziende: fino a 200 lavoratori

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, per poter svolgere questa funzione deve frequentare un corso specifico di durata minima 8 ore. Attenzione: per poter accedere a questa formazione, è necessario avere l’attestato del corso datori di lavoro pari a 16 ore.

L’aggiornamento deve essere di 8 ore ogni 5 anni.

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COME RENDERE EFFICACE L’AZIONE DI VENDITA NELLE PMI

Lo sviluppo della relazione tra impresa e cliente è divenuto negl’ultimi anni un importante punto strategico, vista la sempre accesa competitività. Inoltre non è necessario solo perseguire la soddisfazione del cliente, ma l’azienda deve creare valore per il cliente e deve dotarsi di strategie mirate allo scopo di fidelizzarlo.

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CLASSIFICA DOGANALE DELLE MERCI: TROVA SUBITO LA VOCE CORRETTA

Un corso dal taglio pratico per classificare correttamente le merci e ridurre errori, contestazioni e ritardi.
Approfondiremo le 6 Regole di Interpretazione della Tariffa Doganale, gli strumenti operativi per arrivare alla voce corretta e il ruolo dell’Informazione Tariffaria Vincolante (ITV), fondamentale per rafforzare la conformità e gestire con più sicurezza le operazioni doganali.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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DIPENDENTI & COLLABORATORI: TUTTO CIÒ CHE L’AMMINISTRAZIONE DEVE SAPERE DAVVERO

Fringe benefit, rimborsi, trasferte, appalti, collaborazioni, ritenute: gestione pratica, esempi reali e casi a rischio.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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MADE IN SOTTO CONTROLLO: REGOLE, CONTROLLI DOGANALI E RISCHI

Il corso affronta il tema dell’origine non preferenziale e del “Made in”, analizzando le principali novità normative e le regole unionali di riferimento. Verranno approfondite le responsabilità dell’impresa e le implicazioni operative nelle attività di importazione ed esportazione, con particolare attenzione alle misure di difesa commerciale e alla tutela del Made in Italy.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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CRUSCOTTI VISIVI PER IL CONTROLLO DI GESTIONE: VENDITE, MARGINI, CASSA, INDICATORI DI ALLARME!

Questa pillola operativa mostra come usare cruscotti visivi semplici, senza essere tecnici, per controllare vendite, margini e incassi.

Avere cruscotti efficaci può essere il primo passo per tenere sotto controllo l’azienda?

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni. 
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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TROVARE LE PERSONE GIUSTE ATTRAVERSO I CANALI CHE FUNZIONANO - Scrivere annunci, scegliere i canali, costruire una presenza che attrae

Trovare le persone giuste non è solo una questione di pubblicare un annuncio, ma di costruire un processo consapevole che parte da ciò che l’azienda offre e da chi vuole davvero attrarre.
Questo corso pratico e interattivo è pensato per chi, nelle PMI, si occupa di selezione e vuole migliorare la propria capacità di individuare i candidati giusti, scegliere i canali più efficaci e scrivere annunci che funzionano davvero.

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COME PROMUOVERE UN EVENTO ONLINE

Il sito e i social media sono diventati uno strumento fondamentale di promozione degli eventi. Questo corso ti metterà in grado di:
• gestire i vari passi di una strategia di comunicazione social di un evento, dai primi passi alla raccolta finale dei dati
• gestire in modo efficace il team e le persone coinvolte a vari livelli nella comunicazione
• dare visibilità ai tuoi eventi usando le piattaforme e i canali appropriati
• coinvolgere gli utenti prima, durante e dopo gli eventi con contenuti interessanti e coinvolgenti.

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LINKEDIN POTENZIATO DALL’AI: TECNICHE AVANZATE PER GENERARE LEAD E NUOVI CLIENTI

Questo corso è progettato per fornire competenze pratiche e strumenti innovativi che ti permetteranno di:
• Ottimizzare il tuo profilo LinkedIn in modo professionale e strategico.
• Incrementare la visibilità e l’efficacia commerciale.
• Utilizzare l’Intelligenza Artificiale per creare contenuti, migliorare la comunicazione e generare nuove opportunità di business.
• Creare e nutrire un network di valore.
• Integrare LinkedIn e AI per costruire un funnel digitale capace di trasformare i contatti in risultati concreti.
Il corso offre un approccio operativo, combinando casi d’uso pratici e strumenti digitali, per fare di LinkedIn un alleato strategico nel lavoro quotidiano.

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BENI AZIENDALI IN USCITA: REGOLE FISCALI PER VENDITE, OMAGGI E DISMISSIONI

Cosa succede quando si vende, regala, rottama o ammortizza un bene. Le micro-operazioni che creano macro-problemi all’interno dell’azienda se gestite male.

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METTERE ORDINE NEI DATI: DAL “CAOS” DI EXCEL A INFORMAZIONI DI CONTROLLO DI GESTIONE CON CRUSCOTTI E POWERBI

Molte PMI hanno dati ovunque: Excel diversi, versioni duplicate, numeri che non tornano.
Il risultato è che si decide su dati poco affidabili, si perde tempo e si commettono errori.

Questo corso serve a mettere ordine nei dati senza diventare tecnici, creando una base informativa semplice, coerente e utile per decidere.

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LEAN THINKING IN PRODUZIONE

Un'azienda vuole nuovi metodi gestionali in grado di fornire informazioni rapide e sicure senza doversi obbligatoriamente affidare a sistemi informatici pesanti, non sempre affidabili e a volte molto costosi. Kanban, gestione a vista, fax material requirement, organizzazione a due livelli gerarchici e team di lavoro sono le principali innovazioni gestionali che la Lean Manufacturing utilizza per rispondere ai bisogni aziendali. La Lean Manufacturing risponde a tutti questi bisogni in quanto chi crede nella Lean manufacturing crede nell’atteggiamento mentale della continua ricerca dell’eccellenza.

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RLS AGGIORNAMENTO

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L'art. 37 del d.lgs. 81/2008 prevede per questa figura un obbligo di aggiornamento annuale di durata variabile:

• 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori;
• 8 ore per le imprese che occupano più di 50 dipendenti.

Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la legge 198/2025 stabilisce che le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico sono disciplinate dal CCNL di riferimento.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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CRUSCOTTI VISIVI PER IL CONTROLLO DI GESTIONE: VENDITE, MARGINI, CASSA, INDICATORI DI ALLARME!

Report lunghi e pieni di numeri non aiutano a decidere.
L’imprenditore ha bisogno di vedere subito cosa sta succedendo, non servono ore per prendere le decisioni giuste, se hai tutti i dati che ti servono ordinati e con cruscotti leggibili e sempre aggiornati.

Questo corso mostra come usare cruscotti visivi semplici, senza essere tecnici, per controllare vendite, margini e incassi.

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CAPO REPARTO: METODI EFFICACI PER LA GESTIONE DEL PERSONALE

L’obiettivo dell’incontro è offrire a chi si occupa della gestione delle risorse umane le conoscenze e gli strumenti per svolgere con efficacia il suo ruolo al servizio del raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il docente fornirà pertanto suggerimenti per migliorare gli atteggiamenti, la comunicazione ed il clima lavorativo e indicazioni su come gestire e motivare ogni singolo collaboratore.

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R.L.S. BASE

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L’R.L.S. deve frequentare un apposito corso di formazione della durata minima di 32 ore per acquisire le conoscenze generali in tema di prevenzione e protezione e conoscenze particolari legate all’attività dell’azienda. L’aggiornamento deve essere annuale.

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RSPP-ASPP MOD. A

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, i RSPP e gli ASPP devono essere in possesso di capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Per poter svolgere le loro funzioni, è necessario essere in possesso di:

• un diploma di istruzione secondaria superiore;
• un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione.

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, il percorso di formazione si articola in moduli:

• per RSPP, NON datore di lavoro, è strutturato in tre moduli formativi: modulo A, B e C;
• per ASPP è strutturato in due moduli: modulo A, B.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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FATTURE SENZA ERRORI: LA GUIDA OPERATIVA CHE OGNI AMMINISTRAZIONE DOVREBBE AVERE

Come evitare gli errori più frequenti nelle fatture (elettroniche, note di credito, estere), differenze tra tipologie di operazioni e check-list giornaliera per non sbagliare.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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DALLA SELEZIONE ALLA STABILITA': LE LEVE PER TRATTENERE I MIGLIORI

Attrarre e trattenere i lavoratori migliori oggi richiede scelte strategiche che vanno oltre la retribuzione: welfare, sistemi incentivanti e strumenti contrattuali evoluti stanno cambiando il modo di gestire le persone in azienda. Per l’imprenditore significa proteggere il know-how, ridurre il turnover e costruire relazioni di lavoro solide e sostenibili. Un percorso pratico per trasformare le regole giuslavoristiche in leve concrete di crescita, fidelizzazione e tutela dell’impresa.

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LA GESTIONE DELLE SCORTE E LA PREVISIONE DELLE VENDITE

Gestire, controllare e ridurre le scorte consente di trovare l’equilibrio tra attese del mercato e gestione efficiente dei margini. Per il controllo delle prestazioni e dei costi è necessario creare una serie di cruscotti in grado di misurare i parametri di prestazione della supply chain (KPI’s).

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RSPP DATORE DI LAVORO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo nei seguenti casi:

1. Aziende artigiane e industriali: fino a 30 lavoratori
2. Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 lavoratori
3. Aziende della pesca: fino a 20 lavoratori
4. Altre aziende: fino a 200 lavoratori

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, per poter svolgere questa funzione deve frequentare un corso specifico di durata minima 8 ore. Attenzione: per poter accedere a questa formazione, è necessario avere l’attestato del corso datori di lavoro pari a 16 ore.

L’aggiornamento deve essere di 8 ore ogni 5 anni.

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7 PASSI PER CONQUISTARE NUOVI CLIENTI CON L’E-MAIL

L’e-mail marketing si è molto evoluto negli ultimi anni. Un’e-mail di testo semplice e ben scritta può funzionare altrettanto bene (se non meglio) di una finemente progettata con immagini ammiccanti. Scoprirai gli accorgimenti da adottare per avere successo, lavorando su oggetto, corpo e invito all’azione.

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NON VENDERE, FATTI COMPRARE! COME ACQUISIRE CLIENTI IN SEMPLICI MOSSE

• Come acquisire nuovi clienti?
• Come fidelizzare quelli attuali?
• Quali strumenti attivare?
• Quali contenuti mostrare? In quale fase?

In questa sessione formativa verrà illustrato un metodo step by step per strutturare una strategia di acquisizione clienti coerente ed efficace.

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PES-PAV: FORMAZIONE BASE E AGGIORNAMENTO

Le norme tecniche CEI 11-48 e CEI 11-27 prevedono un corso di formazione per effettuare i lavori elettrici sotto tensione in BT e quelli fuori tensione in BT e AT in prossimità di impianti elettrici. L’iter formativo prevede lo sviluppo di conoscenze teoriche, lo sviluppo di capacità organizzative e l’acquisizione di abilità pratiche esecutive. Si evidenzia che la carenza di formazione è una delle violazioni più spesso contestate dagli organi di vigilanza ed è quindi opportuno che il datore di lavoro conservi evidenza dell’istruzione impartita in modo da poterla dimostrare. La normativa prevede inoltre la possibilità che i soggetti formati come PES o PAV frequentino un corso di aggiornamento.

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PREVEDERE IL FUTURO - USARE DATI E AI PER PIANIFICARE UTILI E LIQUIDITA'

Molte aziende guardano solo al passato.
Il vero vantaggio competitivo oggi è anticipare problemi e opportunità usando dati e strumenti predittivi, anche semplici.

Questo corso mostra come usare dati e AI in modo concreto, senza fantascienza.

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IVA IN PRATICA: DALLA REGISTRAZIONE ALLA LIQUIDAZIONE SENZA STRESS

Tutto quello che l’ufficio amministrativo deve fare ogni mese: controlli di base, liquidazioni, LIPE, errori da evitare e riconciliazioni facili.

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PRESENTAZIONE CON L'AUTORE - GENERAZIONI IN GIOCO: COSTRUIRE IL FUTURO DELLE IMPRESE FAMIGLIARI

In questo libro, Giacomo De Candia porta il lettore dentro le dinamiche vive delle imprese familiari, dove emozioni, strategia e responsabilità si incontrano ogni giorno.
Con uno stile diretto e concreto, racconta il suo percorso accanto agli imprenditori, costruendo passo dopo passo una “cassetta degli attrezzi” fatta di esperienza reale. Nella seconda parte, un caso vero di passaggio generazionale diventa una storia avvincente, seguita per anni fino a l traguardo.

Il messaggio è chiaro: la continuità non si improvvisa, si costruisce insieme, con visione, fiducia e azione.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DELLE PIATTAFORME MOBILI - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di piattaforme mobili elevabili (PLE), prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della PLE. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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LA DIGITALIZZAZIONE E L’OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI DEL MAGAZZINO

E’ fondamentale definire delle procedure operative e dei processi per organizzare le operazioni di ricevimento, controllo qualità, ubicazione prelievo ed allestimento ordini e pianificazione delle spedizioni utilizzando tecniche, procedure, strumenti e mezzi adeguati. E' necessario strutturare la propria logistica interna per ottenere una maggiore competitività aziendale attraverso una “nuova” modalità di gestione della logistica interna e di magazzino.

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PREVEDERE IL FUTURO - USARE DATI E AI PER PIANIFICARE UTILI E LIQUIDITA'

Il futuro non si indovina, si prepara con gli strumenti innovativi e semplici.

È vero che l’AI può essere la risposta alla necessità di pianificare utile/liquidità dell’azienda?

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PARLARE IN PUBBLICO: TRASFORMA LA PAURA IN PRESENZA SCENICA

Questo corso offre strumenti pratici e tecniche efficaci per gestire emozioni, strutturare un discorso chiaro e coinvolgente e comunicare con sicurezza davanti a qualsiasi platea. Trasforma l’ansia da palco in energia positiva e fai della parola uno strumento di leadership e impatto personale.

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DAL RICHIAMO AL LICENZIAMENTO: LE REGOLE DA CONOSCERE

Gestire correttamente una procedura disciplinare oggi significa tutelare l’azienda, ridurre il rischio di contenzioso e prendere decisioni rapide ma giuridicamente solide. Tra orientamenti giurisprudenziali, attenzione alla proporzionalità delle sanzioni e complessità organizzative, l’imprenditore deve conoscere regole e passaggi operativi prima di arrivare a un licenziamento. Un percorso pratico per affrontare contestazioni e provvedimenti disciplinari con metodo, prevenendo errori che possono
trasformarsi in costi e responsabilità per l’impresa.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO GRU SU AUTOCARRO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di gru per autocarro, prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della gru per autocarro. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza
o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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FORNITORI SOTTO CONTROLLO: RITENUTE, DURC, CONTRATTI E VERIFICHE ESSENZIALI

Modulo operativo su ritenute d’acconto, verifiche DURC, split payment, reverse charge e gestione corretta di contratti e prestazioni.

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ACQUISIRE NUOVI CLIENTI: LA PROSPEZIONE, L’APPUNTAMENTO E LA STRATEGIA D’INGRESSO

OBIETTIVI
✓ Conoscere le tappe del processo di vendita
✓ Saper preparare una vendita: definire gli obiettivi, gli strumenti, il metodo
✓ Individuare e fidelizzare i nuovi clienti
✓ Sviluppare competenze in comunicazione per gestire con efficacia la relazione col cliente
✓ Saper porre domande, argomentare, per comprendere i bisogni del cliente e per instaurare rapporti duraturi

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METTERE ORDINE NEI DATI - DAL "CAOS" DI EXCEL A INFORMAZIONI DI CONTROLLO DI GESTIONE CON CRUSCOTTI E POWERBI

Il problema non è avere pochi dati, ma averne troppi e disordinati.

Può powerbi e la gestione dei cruscotti darci una mano?

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ESTEROMETRO E OPERAZIONI CON L’ESTERO: COSA ENTRA, COSA ESCE E COME REGISTRARE TUTTO CORRETTAMENTE

Casi pratici per evitare errori con fornitori/clienti UE ed extra-UE, gestione dei codici natura, controllo trimestrale da fare in azienda.

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RLS AGGIORNAMENTO

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L'art. 37 del d.lgs. 81/2008 prevede per questa figura un obbligo di aggiornamento annuale di durata variabile:

• 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori;
• 8 ore per le imprese che occupano più di 50 dipendenti.

Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la legge 198/2025 stabilisce che le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico sono disciplinate dal CCNL di riferimento.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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SPESE DI RAPPRESENTANZA E PROMOZIONALI, OMAGGI E OMAGGI DI NATALE

Apindustria propone il webinar operativo dedicato all’approfondimento contabile e fiscale per gestire correttamente omaggi, regali, cene e spese di rappresentanza sia per i dipendenti dell’azienda sia clienti, per i collaboratori esterni e professionisti, etc.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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DIPENDENTI & COLLABORATORI: TUTTO CIÒ CHE L’AMMINISTRAZIONE DEVE SAPERE DAVVERO

Fringe benefit, rimborsi, trasferte, appalti, collaborazioni, ritenute: gestione pratica, esempi reali e casi a rischio.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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BENI AZIENDALI IN USCITA: REGOLE FISCALI PER VENDITE, OMAGGI E DISMISSIONI

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