Calendario eventi

LEAN THINKING IN PRODUZIONE

Un'azienda vuole nuovi metodi gestionali in grado di fornire informazioni rapide e sicure senza doversi obbligatoriamente affidare a sistemi informatici pesanti, non sempre affidabili e a volte molto costosi. Kanban, gestione a vista, fax material requirement, organizzazione a due livelli gerarchici e team di lavoro sono le principali innovazioni gestionali che la Lean Manufacturing utilizza per rispondere ai bisogni aziendali. La Lean Manufacturing risponde a tutti questi bisogni in quanto chi crede nella Lean manufacturing crede nell’atteggiamento mentale della continua ricerca dell’eccellenza.

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EXPORT: LE NOVITÀ IN 60 MINUTI Tutto il necessario per affrontare i nuovi scenari del commercio internazionale.

Il commercio internazionale cambia rapidamente e gli uffici export sono chiamati ad aggiornare procedure, documenti e controlli.
Il webinar offre una panoramica sintetica e operativa sulle principali novità che interessano le imprese: origine preferenziale, sistema REX, dichiarazioni dei fornitori, scambi con la Turchia e nuovi adempimenti per l’ingresso dei prodotti negli Stati Uniti.
Un incontro pensato per addetti export, responsabili amministrativi, commerciali e logistici che vogliono capire subito cosa cambia e come preparare l’azienda.

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RLS AGGIORNAMENTO

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L'art. 37 del d.lgs. 81/2008 prevede per questa figura un obbligo di aggiornamento annuale di durata variabile:

• 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori;
• 8 ore per le imprese che occupano più di 50 dipendenti.

Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la legge 198/2025 stabilisce che le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico sono disciplinate dal CCNL di riferimento.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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SEI SOCIO? SEI AMMINISTRATORE? ruoli, responsabilità e tutele

Essere socio o amministratore di una PMI significa assumere un ruolo centrale nella vita dell’impresa, con diritti, doveri e responsabilità che è fondamentale conoscere con chiarezza.
Questo percorso formativo nasce per offrire a soci, amministratori e aspiranti tali una guida pratica e concreta per comprendere meglio il proprio ruolo, prevenire rischi, tutelarsi correttamente e affrontare con maggiore consapevolezza le principali situazioni della gestione societaria.
Attraverso tre incontri mirati, verranno approfonditi gli aspetti essenziali dell’essere socio, dell’assumere incarichi amministrativi e della gestione di compensi, benefit, polizze, TFM e tutele patrimoniali. Un percorso pensato per chi vuole partecipare alla vita dell’impresa in modo informato, responsabile e protetto.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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CRUSCOTTI VISIVI PER IL CONTROLLO DI GESTIONE: VENDITE, MARGINI, CASSA, INDICATORI DI ALLARME!

Report lunghi e pieni di numeri non aiutano a decidere.
L’imprenditore ha bisogno di vedere subito cosa sta succedendo, non servono ore per prendere le decisioni giuste, se hai tutti i dati che ti servono ordinati e con cruscotti leggibili e sempre aggiornati.

Questo corso mostra come usare cruscotti visivi semplici, senza essere tecnici, per controllare vendite, margini e incassi.

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VENDERE MEGLIO, SENZA FRASI FATTE Strategie e strumenti pratici per conquistare clienti e chiudere più trattative

Dire che la propria azienda è “leader di mercato”, puntare sul rapporto qualità-prezzo o ricorrere subito allo sconto non basta più per convincere un cliente.
Per vendere in modo efficace servono un approccio strutturato, domande capaci di far emergere i bisogni reali, una gestione consapevole delle obiezioni e una proposta di valore chiara e credibile.
Una giornata operativa, ricca di esempi ed esercitazioni, per riconoscere gli errori commerciali più frequenti e acquisire strumenti immediatamente applicabili nelle trattative, dalla preparazione dell’incontro alla chiusura della vendita e alla fidelizzazione del cliente.

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FAMILIARI IN AZIENDA: REGOLE, RUOLI E FISCALITA'

Un familiare lavora in azienda?
L’inserimento di familiari nell’impresa o nello studio professionale continua a rappresentare una delle aree più esposte a contestazioni ispettive e contenziosi. Per evitare errori di qualificazione e conseguenze sanzionatorie è essenziale verificare preventivamente il corretto inquadramento del familiare, distinguendo tra lavoro subordinato, impresa familiare, coadiuvanza e altre forme di collaborazione.

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TRATTATIVE INTERNAZIONALI: COMUNICARE, NEGOZIARE, CONCLUDERE - Come gestire interlocutori, culture e stili negoziali differenti

Le aziende che acquistano all’estero incontrano quotidianamente sfide interculturali sempre più complesse. Diversità di linguaggio, pensiero e condotta portano ad una radicale differenziazione nelle dinamiche di trattativa. Per avere successo in ambito internazionale diventa fondamentale acquisire tecniche e strumenti specifici che permettano di condurre efficacemente una trattativa internazionale e di negoziare oltre le barriere culturali, con interlocutori provenienti da ambiti e culture differenti.

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NOVITÀ FISCALI DI FINE ESTATE

Con il decreto omnibus e quello sulla finanza locale si è chiuso, ad agosto, il percorso della riforma fiscale avviato nel 2023; ventinove i decreti legislativi complessivi (di cui 8 nuovi Testi unici).
A maggio è stato pubblicato il decreto attuativo del nuovo iper-ammortamento e con vari provvedimenti sono state “aggiustate” numerose misure anche oggetto di modifica già con la LdB 2025 e la LdB 2026.
Con il consueto evento di fine estate si farà il punto sulle ultime novità normative, giurisprudenziali e di prassi, in particolare su quelle di maggiore interesse per le imprese.

CAPO REPARTO: METODI EFFICACI PER LA GESTIONE DEL PERSONALE

L’obiettivo dell’incontro è offrire a chi si occupa della gestione delle risorse umane le conoscenze e gli strumenti per svolgere con efficacia il suo ruolo al servizio del raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il docente fornirà pertanto suggerimenti per migliorare gli atteggiamenti, la comunicazione ed il clima lavorativo e indicazioni su come gestire e motivare ogni singolo collaboratore.

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LE NOVITA' DELLE NUOVE ISO 14001 E ISO 9001 - Cosa cambia per i sistemi di gestione qualità e ambiente

Le norme ISO 14001 e ISO 9001 stanno vivendo una fase di importante aggiornamento, con nuove indicazioni che rafforzano il ruolo dei sistemi di gestione come strumenti strategici per governare rischi, prestazioni, conformità e sostenibilità.
Apindustria in collaborazione con Seprim organizza un incontro per analizzare in modo pratico le principali novità introdotte e attese, con particolare attenzione
agli impatti per le organizzazioni già certificate o in fase di certificazione.
Saranno approfonditi i temi più rilevanti: cambiamento climatico, analisi del contesto, parti interessate, rischi e opportunità, ciclo di vita, supply chain, leadership,
miglioramento continuo e integrazione tra qualità e ambiente.
L’incontro offrirà una panoramica chiara e operativa per comprendere cosa cambia, quali aspetti del sistema aggiornare e come prepararsi alla transizione in modo efficace.

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CONTABILITÀ BASE

Il corso consentirà di avvicinarsi alle registrazioni contabili in modo pratico e comprendere i passaggi di base nella generazione dei numeri aziendali. Il corso realizzato su 2 lezioni operative si svolgeranno sul piano concettuale e pratico. Verrà data una spiegazione del contesto (normativo, contabile e fiscale) alla quale seguirà una spiegazione pratica circa la gestione dei documenti di riferimento e la modalità di registrazione amministrativa.

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R.L.S. BASE

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L’R.L.S. deve frequentare un apposito corso di formazione della durata minima di 32 ore per acquisire le conoscenze generali in tema di prevenzione e protezione e conoscenze particolari legate all’attività dell’azienda. L’aggiornamento deve essere annuale.

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RSPP-ASPP MOD. A

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, i RSPP e gli ASPP devono essere in possesso di capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Per poter svolgere le loro funzioni, è necessario essere in possesso di:

• un diploma di istruzione secondaria superiore;
• un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione.

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, il percorso di formazione si articola in moduli:

• per RSPP, NON datore di lavoro, è strutturato in tre moduli formativi: modulo A, B e C;
• per ASPP è strutturato in due moduli: modulo A, B.

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OTTIMIZZARE LE LINEE DI ASSEMBLAGGIO - Takt time , bilanciamento e produttività

Il corso, estremamente pratico e concreto, permette ai partecipanti di migliorare il takt time e la produttività delle Linee di Assemblaggio, attraverso l’ottimizzazione preventiva del metodo (industrializzazione di processo), il calcolo dei “Tempo Ciclo” con tecniche di preventivazione rapida e la valutazione della saturazione e bilanciamento della linea.

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NUOVI DAZI 2026 = NUOVE STRATEGIE COMMERCIALI - come ridurre l’impatto delle barriere doganali

L’introduzione di nuovi dazi e la crescente attenzione all’origine delle merci stanno generando impatti significativi sulle strategie di export e sulle catene di approvvigionamento delle imprese.
Il corso si propone di fornire una panoramica aggiornata del contesto tariffario internazionale nel 2026, con particolare attenzione alle relazioni commerciali tra Unione Europea, Stati Uniti e principali partner economici globali. Attraverso un approccio pratico e operativo, verranno analizzati gli strumenti a disposizione delle aziende per valutare l’esposizione ai dazi, ridurre i costi doganali e individuare nuove opportunità sui mercati esteri.

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IL REGOLAMENTO EUDR E LA SUA APPLICAZIONE

Dal 1 gennaio 2027 le imprese coinvolte nella produzione, importazione, esportazione e commercializzazione di determinate materie prime e prodotti derivati saranno chiamate a dimostrare che le proprie filiere non contribuiscono alla deforestazione o al degrado forestale.
Legno (e derivati), soia, caffè, gomma, cacao, carne bovina, olio di palma devono essere tracciati prima di arrivare in azienda e quando saranno immessi sul mercato per evitare sanzioni anche molto pesanti.
Apindustria organizza un corso pratico e operativo per approfondire i principali obblighi previsti dal Regolamento EUDR, con un focus in particolare sulle modalità di attuazione degli adempimenti introdotti.

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COSA CAMBIA NELLA GESTIONE DEI RIFIUTI IN AZIENDA - RENTRI, CLASSIFICAZIONE DEI RIFIUTI E DEPOSITO TEMPORANEO

Con l’introduzione del RENTRI, diventa sempre più importante saper classificare e gestire correttamente i rifiuti.
Per imprese, enti e operatori è fondamentale conoscere la normativa e applicarla in modo concreto nelle attività quotidiane, riducendo il rischio di errori, contestazioni e sanzioni.
Apindustria organizza un corso pratico e operativo per approfondire i principali adempimenti in materia di rifiuti e fornire indicazioni utili per una corretta gestione in azienda.

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PRESENTAZIONE CON L'AUTORE - La forza di cambiare: quando la crisi diventa rinascita

Un imprenditore affermato, simbolo di una generazione che ha costruito il successo economico del Paese, si trova improvvisamente davanti a una scelta inevitabile: cambiare o perdere tutto. In questo passaggio delicato, fatto di dubbi, resistenze e nuove consapevolezze, si apre un percorso di trasformazione personale e professionale. La regola di Giò è il racconto di una crisi che diventa opportunità, di un passaggio generazionale complesso ma necessario, e della capacità di rimettersi in discussione per costruire un futuro più solido. Una storia che parla di impresa, ma soprattutto di coraggio, identità e visione.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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IL NUOVO REGOLAMENTO MACCHINE: COME PREPARARSI PRIMA DEL 20 GENNAIO 2027

Il 20 gennaio 2027 si applicherà definitivamente il nuovo Regolamento Macchine 2023/1230 che introduce importanti novità per imprese, tecnici e figure coinvolte nella sicurezza e conformità delle macchine. Apindustria organizza un percorso pratico di due giornate per approfondire le principali novità: nuovi obblighi, documentazione tecnica, procedure di valutazione di conformità/rischi, responsabilità e IA.
Il corso si rivolge maggiormente ai produttori.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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PAGAMENTI INTERNAZIONALI SENZA SORPRESE - Come scegliere strumenti e garanzie nei mercati a rischio

I pagamenti rappresentano una fase cruciale della compravendita internazionale: incidono sulla sicurezza dell’operazione, sulla liquidità aziendale e sulla gestione del rischio. Il corso analizza le principali forme di pagamento internazionale alla luce di tensioni geopolitiche, guerre, sanzioni e trasformazioni dei mercati, con particolare attenzione agli strumenti documentari, alle garanzie e alle soluzioni di finanziamento.

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AI NELL’ ANALISI DELLE VENDITE PROMPT EFFICACI, REPORT E DASHBOARD TECNICHE

Il corso fornisce competenze e strumenti per utilizzare l’intelligenza artificiale nell’analisi dei dati di vendita, attraverso simulazioni pratiche con ChatGPT in diretta e la costruzione di possibili scenari durante la vendita.
Parte dell’incontro si svolgerà come un vero e proprio laboratorio pratico in cui verrà analizzato un file vendite, per procedere con la costruzione di una dashboard mediante l’AI e concludere con l’interpretazione dei risultati ottenuti.

LE SCELTE CHE DECIDONO IL FUTURO DELL’AZIENDA - Passare il testimone, aprire il capitale, vendere, crescere.

Un’impresa familiare non passa semplicemente da una generazione all’altra. A un certo punto arriva un momento in cui bisogna scegliere.
Continuare in famiglia? Aprire il capitale? Cercare un partner? Acquisire un’altra azienda? Vendere? Separare il patrimonio familiare da quello dell’impresa? E soprattutto: quando bisogna cominciare a pensarci?
Un incontro rivolto a giovani imprenditori e imprenditori senior per affrontare, in modo concreto e senza eccessivi tecnicismi, le principali scelte che possono determinare il futuro dell’azienda.
Due ore per capire quali strade esistono, quali strumenti possono aiutare e perché passaggio generazionale, patrimonio, governance e operazioni straordinarie sono parti della stessa decisione: costruire oggi il futuro dell’impresa.

Il futuro dell’impresa non si eredita, si prepara.

INTRA UE E EXPORT EXTRA UE: LE PROVE CHE SERVONO - Documenti, controlli ed e-CMR per le PMI

Il corso fornisce un approccio pratico alla costruzione di un fascicolo documentale che superi i controlli IVA o doganali.
Saranno analizzate le prove per le cessioni intracomunitarie, il valore probatorio di CMR ed e-CMR, e la documentazione necessaria per le esportazioni extra-UE, con particolare attenzione a MRN, prova di uscita, Incoterms e gestione delle anomalie.
L’obiettivo è supportare le imprese nella gestione di documenti, responsabilità e controlli interni, garantendo coerenza, tracciabilità e piena preparazione in caso di verifiche.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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DALLA SELEZIONE ALLA STABILITA': LE LEVE PER TRATTENERE I MIGLIORI

Attrarre e trattenere i lavoratori migliori oggi richiede scelte strategiche che vanno oltre la retribuzione: welfare, sistemi incentivanti e strumenti contrattuali evoluti stanno cambiando il modo di gestire le persone in azienda. Per l’imprenditore significa proteggere il know-how, ridurre il turnover e costruire relazioni di lavoro solide e sostenibili. Un percorso pratico per trasformare le regole giuslavoristiche in leve concrete di crescita, fidelizzazione e tutela dell’impresa.

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CONTABILITÀ AVANZATA

Il corso consentirà di comprendere i passaggi più articolati delle regole. Il corso si svolgerà su due piani, quello concettuale e quello pratico. Per tutti i punti riportati nel programma verrà data una spiegazione del contesto (normativo, contabile e fiscale) alla quale seguirà la parte pratica circa la gestione dei documenti di riferimento e la modalità di registrazione amministrativa, con attenzione alle scritture più particolari e complesse nella tenuta della contabilità per agganciarsi alla successiva funzione della redazione e riclassifica del bilancio, del controllo di gestione.

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IL KIT PER INDIVIDUARE IL CANDIDATO GIUSTO - il colloquio e le domande giuste

Scegliere la persona giusta è una delle decisioni più importanti per il successo di un’organizzazione. Un colloquio di selezione efficace non si limita a valutare competenze tecniche o esperienze pregresse, ma consente di individuare il potenziale, le attitudini e la reale motivazione dei candidati.
Spesso, infatti, la differenza tra un buon candidato e quello davvero adatto al ruolo risiede nella capacità del selezionatore di leggere tra le righe: osservare comportamenti, cogliere segnali, porre le domande giuste e interpretare correttamente le risposte. L’obiettivo del corso è fornire ai partecipanti tecniche e consapevolezza per migliorare la qualità delle proprie scelte di selezione, contribuendo così alla crescita e alla stabilità del team e dell’organizzazione.

LA GESTIONE DELLE SCORTE E LA PREVISIONE DELLE VENDITE

Gestire, controllare e ridurre le scorte consente di trovare l’equilibrio tra attese del mercato e gestione efficiente dei margini. Per il controllo delle prestazioni e dei costi è necessario creare una serie di cruscotti in grado di misurare i parametri di prestazione della supply chain (KPI’s).

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RSPP DATORE DI LAVORO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo nei seguenti casi:

1. Aziende artigiane e industriali: fino a 30 lavoratori
2. Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 lavoratori
3. Aziende della pesca: fino a 20 lavoratori
4. Altre aziende: fino a 200 lavoratori

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, per poter svolgere questa funzione deve frequentare un corso specifico di durata minima 8 ore. Attenzione: per poter accedere a questa formazione, è necessario avere l’attestato del corso datori di lavoro pari a 16 ore.

L’aggiornamento deve essere di 8 ore ogni 5 anni.

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7 PASSI PER CONQUISTARE NUOVI CLIENTI CON L’E-MAIL

L’e-mail marketing si è molto evoluto negli ultimi anni. Un’e-mail di testo semplice e ben scritta può funzionare altrettanto bene (se non meglio) di una finemente progettata con immagini ammiccanti. Scoprirai gli accorgimenti da adottare per avere successo, lavorando su oggetto, corpo e invito all’azione.

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NON VENDERE, FATTI COMPRARE! COME ACQUISIRE CLIENTI IN SEMPLICI MOSSE

• Come acquisire nuovi clienti?
• Come fidelizzare quelli attuali?
• Quali strumenti attivare?
• Quali contenuti mostrare? In quale fase?

In questa sessione formativa verrà illustrato un metodo step by step per strutturare una strategia di acquisizione clienti coerente ed efficace.

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IL NUOVO REGOLAMENTO MACCHINE: COSA CAMBIA DAL 20 GENNAIO 2027?

Il 20 gennaio 2027 si applicherà definitivamente il nuovo Regolamento Macchine 2023/1230 che introduce importanti novità per imprese, tecnici e figure coinvolte nella sicurezza e conformità delle macchine.
Il corso si rivolge a tutte le aziende che vogliono approfondire le novità introdotte dal Regolamento Macchine.

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ANNUNCI DI LAVORO NUOVE REGOLE: OBBLIGHI, DIVIETI E BEST PRACTICE

Con le nuove regole sulla Trasparenza Retributiva, gli annunci devono contenere informazioni chiare su retribuzione, inquadramento e criteri di determinazione della paga.
Durante il corso vedremo quali sono gli obblighi da rispettare, gli errori da evitare e le best practices per pubblicare offerte di lavoro efficaci, trasparenti e conformi alla normativa.

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EXCEL PER L’ADDETTO CONTABILE

Un corso pensato per imparare ad usare Excel per la gestione, l’analisi e il monitoraggio dei dati contabili

OBIETTIVI:
Grazie ad un approccio fortemente pratico, al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
• Utilizzare Excel in modo autonomo per attività contabili di base
• Automatizzare calcoli ripetitivi
• Analizzare e controllare i dati in modo rapido
• Migliorare l’organizzazione e l’affidabilità dei file Excel dello studio
• Risparmiare del tempo, rendendo più agevoli e snelle le attività di inserimento e analisi dei dati.

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CBAM: NOVITA' E PROSSIME SCADENZE OPERATIVE - Cosa cambia dal 1° gennaio 2027

Il CBAM entra nella fase più operativa: dal 1° gennaio 2027 si passa dal periodo transitorio al regime definitivo, con nuovi obblighi per gli importatori UE di merci soggette al meccanismo, tra cui cemento, ferro e acciaio, alluminio, fertilizzanti, energia elettrica e idrogeno.
Apindustria organizza un incontro pratico per approfondire le principali novità normative e le scadenze da presidiare, con particolare attenzione agli impatti su acquisti, dogane, ambiente, amministrazione e gestione fornitori e un focus sui nuovi obblighi:

• richiesta dello status di dichiarante CBAM autorizzato;
• utilizzo del Registro CBAM definitivo, raccolta dei dati sulle emissioni incorporate, gestione dei valori effettivi o dei valori predefiniti, presentazione della dichiarazione CBAM annuale e acquisto/restituzione dei certificati CBAM;
• nuove semplificazioni, tra cui la soglia di esenzione di 50 tonnellate annue per le merci CBAM.

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BUDGET: PER POTER PROGRAMMARE, CONTROLLARE E INCENTIVARE

Prezzi che cambiano rapidamente, forniture incerte, mercati instabili: oggi gli acquisti sono sotto pressione come mai prima. In questo contesto, garantire continuità operativa e controllo dei costi è una sfida sempre più complessa.

La funzione acquisti non è più solo operativa, ma diventa una leva strategica per gestire il rischio e sostenere la competitività aziendale.
Essere preparati non basta: serve prontezza, visione e capacità di adattamento.

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L'IA APPLICATA ALL'EXPORT: COME TROVARE NUOVI CLIENTI E NUOVI MERCATI

Il corso introduce i principali strumenti di IA utili alla ricerca commerciale sui mercati esteri, con l’obiettivo di fornire ai partecipanti metodi pratici per individuare nuovi clienti, nuovi mercati e nuove opportunità di business, integrando l’IA nei processi commerciali già in uso in azienda.
Il webinar ha un’impostazione fortemente interattiva. I partecipanti potranno proporre il proprio caso aziendale (prodotto, mercato di riferimento, criticità), che verrà utilizzato come esempio applicativo durante la sessione, in modo che i contenuti risultino immediatamente calati sulla realtà aziendale.

PES-PAV: FORMAZIONE BASE E AGGIORNAMENTO

Le norme tecniche CEI 11-48 e CEI 11-27 prevedono un corso di formazione per effettuare i lavori elettrici sotto tensione in BT e quelli fuori tensione in BT e AT in prossimità di impianti elettrici. L’iter formativo prevede lo sviluppo di conoscenze teoriche, lo sviluppo di capacità organizzative e l’acquisizione di abilità pratiche esecutive. Si evidenzia che la carenza di formazione è una delle violazioni più spesso contestate dagli organi di vigilanza ed è quindi opportuno che il datore di lavoro conservi evidenza dell’istruzione impartita in modo da poterla dimostrare. La normativa prevede inoltre la possibilità che i soggetti formati come PES o PAV frequentino un corso di aggiornamento.

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PREVEDERE IL FUTURO - USARE DATI E AI PER PIANIFICARE UTILI E LIQUIDITA'

Molte aziende guardano solo al passato.
Il vero vantaggio competitivo oggi è anticipare problemi e opportunità usando dati e strumenti predittivi, anche semplici.

Questo corso mostra come usare dati e AI in modo concreto, senza fantascienza.

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AI & PROJECT MANAGEMENT PER PMI MANIFATTURIERE

Il corso offre un percorso pratico per imparare a utilizzare l’intelligenza artificiale a supporto delle attività professionali quotidiane. I partecipanti scopriranno come scegliere gli strumenti più adatti, produrre documenti aziendali in modo più rapido, supportare la gestione dei progetti e mantenere coerenza nella documentazione anche su commesse complesse.
L’obiettivo è sviluppare un uso consapevole dell’AI, imparando a valutarne criticamente i risultati e ad adattarli al proprio contesto aziendale.

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PRESENTAZIONE CON L'AUTORE - GENERAZIONI IN GIOCO: COSTRUIRE IL FUTURO DELLE IMPRESE FAMIGLIARI

In questo libro, Giacomo De Candia porta il lettore dentro le dinamiche vive delle imprese familiari, dove emozioni, strategia e responsabilità si incontrano ogni giorno.
Con uno stile diretto e concreto, racconta il suo percorso accanto agli imprenditori, costruendo passo dopo passo una “cassetta degli attrezzi” fatta di esperienza reale. Nella seconda parte, un caso vero di passaggio generazionale diventa una storia avvincente, seguita per anni fino a l traguardo.

Il messaggio è chiaro: la continuità non si improvvisa, si costruisce insieme, con visione, fiducia e azione.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DELLE PIATTAFORME MOBILI - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di piattaforme mobili elevabili (PLE), prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della PLE. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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VENDERE ALL'ESTERO CON L'AI: COME CREARE IMMAGINI CHE ATTRAGGONO CLIENTI INTERNAZIONALI

Il corso si concentra sulla parte operativa della comunicazione internazionale e illustra come utilizzare gli strumenti di IA generativa per produrre in autonomia presentazioni, immagini e contenuti video destinati alla promozione dei prodotti sui mercati esteri.
Gli esempi vengono costruiti sui prodotti e sui mercati di riferimento indicati dai partecipanti, così da rendere l’esercitazione pratica e immediatamente applicabile al contesto aziendale reale.

IMPRESE FAMILIARI: GOVERNANCE, TRANSIZIONE GENERAZIONALE E SVILUPPO

In molte imprese familiari le decisioni più importanti vengono rimandate: chi guiderà l’azienda domani, quando iniziare a delegare, come affrontare i conflitti senza danneggiare né la famiglia né l’impresa.
Ma il tempo non risolve da solo questi passaggi. Anzi, spesso li rende più difficili.
Questo percorso aiuta imprenditori senior e junior a mettere ordine nei temi decisivi per la continuità e la crescita dell’azienda: ruoli, responsabilità, delega, passaggio generazionale, apertura a competenze esterne e sviluppo futuro.

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LA DIGITALIZZAZIONE E L’OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI DEL MAGAZZINO

E’ fondamentale definire delle procedure operative e dei processi per organizzare le operazioni di ricevimento, controllo qualità, ubicazione prelievo ed allestimento ordini e pianificazione delle spedizioni utilizzando tecniche, procedure, strumenti e mezzi adeguati. E' necessario strutturare la propria logistica interna per ottenere una maggiore competitività aziendale attraverso una “nuova” modalità di gestione della logistica interna e di magazzino.

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CONTROLLO DI GESTIONE PER PMI E APPLICAZIONI SU POWER BI

Il corso “Controllo di Gestione per PMI e applicazioni su Power BI” offre alle imprese un percorso pratico per rafforzare la capacità di monitorare costi, ricavi, marginalità e performance aziendali.

Attraverso l’analisi degli strumenti fondamentali del controllo di gestione e l’utilizzo di esempi applicativi su Power BI, il corso aiuta le PMI a leggere meglio i propri dati, costruire indicatori utili e supportare decisioni più consapevoli e tempestive.

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L’ABC DELLA PRIVACY AZIENDALE CHI, COSA E COME

Il regolamento in materia di Privacy prevede un obbligo di formazione per coloro che accedono e trattano dati personali. La violazione di questo obbligo comporta gravi sanzioni.
Apindustria Mantova, in collaborazione con Progetto Qualità e Ambiente (PQA), propone due moduli per la formazione degli incaricati al trattamento dei dati, per l’eventuale figura del responsabile aziendale e in generale per tutti coloro che vogliono iniziare a conoscere il mondo della privacy e imparare a gestirla.

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DAL RICHIAMO AL LICENZIAMENTO: LE REGOLE DA CONOSCERE

Gestire correttamente una procedura disciplinare oggi significa tutelare l’azienda, ridurre il rischio di contenzioso e prendere decisioni rapide ma giuridicamente solide. Tra orientamenti giurisprudenziali, attenzione alla proporzionalità delle sanzioni e complessità organizzative, l’imprenditore deve conoscere regole e passaggi operativi prima di arrivare a un licenziamento. Un percorso pratico per affrontare contestazioni e provvedimenti disciplinari con metodo, prevenendo errori che possono
trasformarsi in costi e responsabilità per l’impresa.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO GRU SU AUTOCARRO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di gru per autocarro, prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della gru per autocarro. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza
o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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EXCEL DA PRINCIPIANTE A ESPERTO

Il corso accompagna i partecipanti in un percorso completo di apprendimento di Microsoft Excel, partendo dalle funzionalità di base fino agli strumenti avanzati per l’analisi dei dati, la reportistica e l’automazione.

FORNITORI SOTTO CONTROLLO: RITENUTE, DURC, CONTRATTI E VERIFICHE ESSENZIALI

Modulo operativo su ritenute d’acconto, verifiche DURC, split payment, reverse charge e gestione corretta di contratti e prestazioni.

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ACQUISIRE NUOVI CLIENTI: LA PROSPEZIONE, L’APPUNTAMENTO E LA STRATEGIA D’INGRESSO

OBIETTIVI
✓ Conoscere le tappe del processo di vendita
✓ Saper preparare una vendita: definire gli obiettivi, gli strumenti, il metodo
✓ Individuare e fidelizzare i nuovi clienti
✓ Sviluppare competenze in comunicazione per gestire con efficacia la relazione col cliente
✓ Saper porre domande, argomentare, per comprendere i bisogni del cliente e per instaurare rapporti duraturi

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RLS AGGIORNAMENTO

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L'art. 37 del d.lgs. 81/2008 prevede per questa figura un obbligo di aggiornamento annuale di durata variabile:

• 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori;
• 8 ore per le imprese che occupano più di 50 dipendenti.

Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la legge 198/2025 stabilisce che le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico sono disciplinate dal CCNL di riferimento.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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E’ NECESSARIO FARE SEMPRE LO SCONTO?!

Che il cliente chieda lo sconto, è... scontato!
Ma che il venditore faccia lo sconto non dovrebbe essere scontato per niente.
Invece sembra che la prassi sia quella di cedere alla richiesta del cliente per riuscire a portare a casa l’ordine. In ogni trattativa bisogna gestire la parte del cliente la richiesta di sconti, di facilitazioni e vantaggi economici. Spesso con la “minaccia” di acuistare dalla concorrenza.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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SPESE DI RAPPRESENTANZA E PROMOZIONALI, OMAGGI E OMAGGI DI NATALE

Apindustria propone il webinar operativo dedicato all’approfondimento contabile e fiscale per gestire correttamente omaggi, regali, cene e spese di rappresentanza sia per i dipendenti dell’azienda sia clienti, per i collaboratori esterni e professionisti, etc.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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