Formazione

IL MERCATO NON ASPETTA: IL SEGRETO DEL BRAND CHE LASCIA IL SEGNO

Il corso prevede una full immersion nel mondo del marketing scientifico per aiutare i partecipanti a definire il posizionamento strategico del loro brand per distinguersi nel mercato. Un workshop esperienziale di una giornata dove si alterneranno momenti di teoria e sessioni pratiche. Si parlerà di marketing, dei principi e delle logiche del marketing scientifico e del brand come leva per aumentare la redditività. Alla fine della giornata ogni partecipante avrà elaborato un prototipo di analisi di marketing e di strategia di branding da applicare subito all’azienda.

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LA NEGOZIAZIONE: DAL CONFLITTO ALLA COOPERAZIONE

La capacità di negoziare e gestire conflitti sono abilità fondamentali per ogni manager o quadro direttivo che si trovi a gestire team, risorse e relazioni all’interno di un contesto aziendale complesso. Grazie a un approccio pratico e mirato, verranno forniti modelli operativi e strumenti utili per affrontare con sicurezza e determinazione le diverse situazioni negoziali, risolvendo conflitti e gestendo imprevisti in modo efficace. Il corso mira non solo a rafforzare la capacità di negoziazione, ma anche a creare un ambiente di lavoro più motivato, coeso e produttivo.

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RSPP DATORE DI LAVORO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo nei seguenti casi:

1. Aziende artigiane e industriali: fino a 30 lavoratori
2. Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 lavoratori
3. Aziende della pesca: fino a 20 lavoratori
4. Altre aziende: fino a 200 lavoratori

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, per poter svolgere questa funzione deve frequentare un corso specifico di durata minima 8 ore. Attenzione: per poter accedere a questa formazione, è necessario avere l’attestato del corso datori di lavoro pari a 16 ore.

L’aggiornamento deve essere di 8 ore ogni 5 anni.

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COME RENDERE EFFICACE L’AZIONE DI VENDITA NELLE PMI

Lo sviluppo della relazione tra impresa e cliente è divenuto negl’ultimi anni un importante punto strategico, vista la sempre accesa competitività. Inoltre non è necessario solo perseguire la soddisfazione del cliente, ma l’azienda deve creare valore per il cliente e deve dotarsi di strategie mirate allo scopo di fidelizzarlo.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni. 
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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TROVARE LE PERSONE GIUSTE ATTRAVERSO I CANALI CHE FUNZIONANO - Scrivere annunci, scegliere i canali, costruire una presenza che attrae

Trovare le persone giuste non è solo una questione di pubblicare un annuncio, ma di costruire un processo consapevole che parte da ciò che l’azienda offre e da chi vuole davvero attrarre.
Questo corso pratico e interattivo è pensato per chi, nelle PMI, si occupa di selezione e vuole migliorare la propria capacità di individuare i candidati giusti, scegliere i canali più efficaci e scrivere annunci che funzionano davvero.

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