Formazione

ADDETTI ALL’UTILIZZO CARROPONTE

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione dei carriponte (CP) prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. Il modulo pratico è distinto per le diverse tipologie di comando:
• pensile/radiocomando;
• comando in cabina.
La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carroponte. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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ACQUISTI SOTTO PRESSIONE COSA FARE DAVVERO PER GARANTIRE DISPONIBILITA' E MARGINI

Garantire la disponibilità di prodotti e materiali al miglior costo non è più una semplice attività operativa, ma una sfida strategica sempre più complessa.

Le tensioni nei mercati di fornitura, la volatilità dei prezzi e l’incertezza sui tempi di approvvigionamento rendono necessario un approccio evoluto agli acquisti.

In questo contesto, non basta reagire: occorre anticipare i rischi, prendere decisioni rapide anche in condizioni di informazione incompleta e bilanciare in modo efficace costi, disponibilità e continuità operativa.

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FORMAZIONE PREPOSTI

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il preposto è la persona che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. Per poter ricoprire questo ruolo è obbligatorio frequentare uno specifico corso previsto dall’Accordo Stato-Regioni 59/2025. L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni. Attenzione: per poter accedere a questo corso, è necessario avere l’attestato del corso formazione lavoratori.

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TELEFONA E PRENDI APPUNTAMENTO!

Perchè scrivere un’e-mail quando puoi telefonare? Il telefono è uno strumento fondamentale per prendere appuntamenti e sviluppare il fatturato ma non ci si può
improvvisare.

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GESTIONE E MOTIVAZIONE DEL PERSONALE

La capacità di gestire e motivare il personale è una delle leve più potenti per aumentare la produttività e creare un ambiente di lavoro sano e coinvolgente. Questo corso offre strumenti concreti per valorizzare i collaboratori, comprendere le loro dinamiche motivazionali e rafforzare la coesione del gruppo.

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PES-PAV: FORMAZIONE BASE E AGGIORNAMENTO

Le norme tecniche CEI 11-48 e CEI 11-27 prevedono un corso di formazione per effettuare i lavori elettrici sotto tensione in BT e quelli fuori tensione in BT e AT in prossimità di impianti elettrici. L’iter formativo prevede lo sviluppo di conoscenze teoriche, lo sviluppo di capacità organizzative e l’acquisizione di abilità pratiche esecutive. Si evidenzia che la carenza di formazione è una delle violazioni più spesso contestate dagli organi di vigilanza ed è quindi opportuno che il datore di lavoro conservi evidenza dell’istruzione impartita in modo da poterla dimostrare. La normativa prevede inoltre la possibilità che i soggetti formati come PES o PAV frequentino un corso di aggiornamento.

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R.L.S. BASE

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L’R.L.S. deve frequentare un apposito corso di formazione della durata minima di 32 ore per acquisire le conoscenze generali in tema di prevenzione e protezione e conoscenze particolari legate all’attività dell’azienda. L’aggiornamento deve essere annuale.

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RSPP-ASPP MOD. A

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, i RSPP e gli ASPP devono essere in possesso di capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Per poter svolgere le loro funzioni, è necessario essere in possesso di:

• un diploma di istruzione secondaria superiore;
• un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione.

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, il percorso di formazione si articola in moduli:

• per RSPP, NON datore di lavoro, è strutturato in tre moduli formativi: modulo A, B e C;
• per ASPP è strutturato in due moduli: modulo A, B.

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QUANDO I COLLABORATORI CHIEDONO: STRUMENTI DI LEADERSHIP PER GESTIRE RICHIESTE, DISACCORDI E DECISIONI

Negli ultimi anni i responsabili si trovano sempre più spesso a gestire un aumento delle richieste da parte dei collaboratori, aspettative sempre più elevate e situazioni di disaccordo o tensione legate a carichi di lavoro, priorità e condizioni organizzative. In questo contesto il ruolo del leader diventa ancora più complesso: è necessario ascoltare le persone, comprendere i bisogni reali dietro le richieste, gestire le negoziazioni quotidiane e allo stesso tempo garantire equilibrio, sostenibilità e coerenza nelle decisioni.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DELLE PIATTAFORME MOBILI - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di piattaforme mobili elevabili (PLE), prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della PLE. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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