Formazione

OTTIMIZZARE LE LINEE DI ASSEMBLAGGIO - Takt time , bilanciamento e produttività

Il corso, estremamente pratico e concreto, permette ai partecipanti di migliorare il takt time e la produttività delle Linee di Assemblaggio, attraverso l’ottimizzazione preventiva del metodo (industrializzazione di processo), il calcolo dei “Tempo Ciclo” con tecniche di preventivazione rapida e la valutazione della saturazione e bilanciamento della linea.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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IL NUOVO REGOLAMENTO MACCHINE: COME PREPARARSI PRIMA DEL 20 GENNAIO 2027

Il 20 gennaio 2027 si applicherà definitivamente il nuovo Regolamento Macchine 2023/1230 che introduce importanti novità per imprese, tecnici e figure coinvolte nella sicurezza e conformità delle macchine. Apindustria organizza un percorso pratico di due giornate per approfondire le principali novità: nuovi obblighi, documentazione tecnica, procedure di valutazione di conformità/rischi, responsabilità e IA.
Il corso si rivolge maggiormente ai produttori.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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AI NELL’ ANALISI DELLE VENDITE PROMPT EFFICACI, REPORT E DASHBOARD TECNICHE

Il corso fornisce competenze e strumenti per utilizzare l’intelligenza artificiale nell’analisi dei dati di vendita, attraverso simulazioni pratiche con ChatGPT in diretta e la costruzione di possibili scenari durante la vendita.
Parte dell’incontro si svolgerà come un vero e proprio laboratorio pratico in cui verrà analizzato un file vendite, per procedere con la costruzione di una dashboard mediante l’AI e concludere con l’interpretazione dei risultati ottenuti.

ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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DALLA SELEZIONE ALLA STABILITA': LE LEVE PER TRATTENERE I MIGLIORI

Attrarre e trattenere i lavoratori migliori oggi richiede scelte strategiche che vanno oltre la retribuzione: welfare, sistemi incentivanti e strumenti contrattuali evoluti stanno cambiando il modo di gestire le persone in azienda. Per l’imprenditore significa proteggere il know-how, ridurre il turnover e costruire relazioni di lavoro solide e sostenibili. Un percorso pratico per trasformare le regole giuslavoristiche in leve concrete di crescita, fidelizzazione e tutela dell’impresa.

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IL KIT PER INDIVIDUARE IL CANDIDATO GIUSTO - il colloquio e le domande giuste

Scegliere la persona giusta è una delle decisioni più importanti per il successo di un’organizzazione. Un colloquio di selezione efficace non si limita a valutare competenze tecniche o esperienze pregresse, ma consente di individuare il potenziale, le attitudini e la reale motivazione dei candidati.
Spesso, infatti, la differenza tra un buon candidato e quello davvero adatto al ruolo risiede nella capacità del selezionatore di leggere tra le righe: osservare comportamenti, cogliere segnali, porre le domande giuste e interpretare correttamente le risposte. L’obiettivo del corso è fornire ai partecipanti tecniche e consapevolezza per migliorare la qualità delle proprie scelte di selezione, contribuendo così alla crescita e alla stabilità del team e dell’organizzazione.

LA GESTIONE DELLE SCORTE E LA PREVISIONE DELLE VENDITE

Gestire, controllare e ridurre le scorte consente di trovare l’equilibrio tra attese del mercato e gestione efficiente dei margini. Per il controllo delle prestazioni e dei costi è necessario creare una serie di cruscotti in grado di misurare i parametri di prestazione della supply chain (KPI’s).

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RSPP DATORE DI LAVORO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo nei seguenti casi:

1. Aziende artigiane e industriali: fino a 30 lavoratori
2. Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 lavoratori
3. Aziende della pesca: fino a 20 lavoratori
4. Altre aziende: fino a 200 lavoratori

Secondo l’Accordo Stato-Regioni 59/2025, per poter svolgere questa funzione deve frequentare un corso specifico di durata minima 8 ore. Attenzione: per poter accedere a questa formazione, è necessario avere l’attestato del corso datori di lavoro pari a 16 ore.

L’aggiornamento deve essere di 8 ore ogni 5 anni.

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