Formazione

DAL RICHIAMO AL LICENZIAMENTO: LE REGOLE DA CONOSCERE

Gestire correttamente una procedura disciplinare oggi significa tutelare l’azienda, ridurre il rischio di contenzioso e prendere decisioni rapide ma giuridicamente solide. Tra orientamenti giurisprudenziali, attenzione alla proporzionalità delle sanzioni e complessità organizzative, l’imprenditore deve conoscere regole e passaggi operativi prima di arrivare a un licenziamento. Un percorso pratico per affrontare contestazioni e provvedimenti disciplinari con metodo, prevenendo errori che possono
trasformarsi in costi e responsabilità per l’impresa.

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PARLARE IN PUBBLICO: TRASFORMA LA PAURA IN PRESENZA SCENICA

Questo corso offre strumenti pratici e tecniche efficaci per gestire emozioni, strutturare un discorso chiaro e coinvolgente e comunicare con sicurezza davanti a qualsiasi platea. Trasforma l’ansia da palco in energia positiva e fai della parola uno strumento di leadership e impatto personale.

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ADDETTI ALL’UTILIZZO GRU SU AUTOCARRO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 stabilisce il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di gru per autocarro, prevedendo una formazione base, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo della gru per autocarro. Attenzione: la normativa NON consente di svolgere il corso in videoconferenza
o in modalità e-learning, ma SOLO IN PRESENZA: quindi gli attestati relativi a corsi svolti con diverse modalità rispetto alla presenza NON sono validi.

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ACQUISIRE NUOVI CLIENTI: LA PROSPEZIONE, L’APPUNTAMENTO E LA STRATEGIA D’INGRESSO

OBIETTIVI
✓ Conoscere le tappe del processo di vendita
✓ Saper preparare una vendita: definire gli obiettivi, gli strumenti, il metodo
✓ Individuare e fidelizzare i nuovi clienti
✓ Sviluppare competenze in comunicazione per gestire con efficacia la relazione col cliente
✓ Saper porre domande, argomentare, per comprendere i bisogni del cliente e per instaurare rapporti duraturi

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RLS AGGIORNAMENTO

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L'art. 37 del d.lgs. 81/2008 prevede per questa figura un obbligo di aggiornamento annuale di durata variabile:

• 4 ore per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori;
• 8 ore per le imprese che occupano più di 50 dipendenti.

Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la legge 198/2025 stabilisce che le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico sono disciplinate dal CCNL di riferimento.

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AGGIORNAMENTO LAVORATORI

Il d.lgs. 81/08 prevede per i lavoratori un obbligo di aggiornamento quinquennale. Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce una durata minima di 6 ore nell’arco di 5 anni, a prescindere dal livello di rischio.

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FORMAZIONE LAVORATORI

Il d.lgs. 81/2008 prevede l’obbligo del datore di lavoro di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 determina il percorso formativo, che si articola in due moduli distinti:
• formazione generale di 4 ore;
• formazione specifica di 4,8 o 12 ore a seconda del rischio (basso, medio o alto*). L’aggiornamento deve essere di 6 ore ogni 5 anni (a prescindere dal rischio). 
*Per capire indicativamente a quale rischio appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato IV dell’Accordo Stato- Regioni 59/2025 in base al codice ateco.

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ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO SUL LUOGO DI LAVORO - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso. Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro. Il D.M. 388/2003 stabilisce i requisiti del personale addetto e la sua formazione, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al gruppo di appartenenza dell’azienda (Gruppo A, B o C*). L’aggiornamento deve avvenire ogni 3 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’art. D.M.388/2003.

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ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI - BASE E AGGIORNAMENTO

Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro deve nominare i lavoratori incaricati alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze (addetti al servizio antincendio). Non è previsto un numero minimo di addetti in relazione alle dimensioni aziendale, ma il loro numero deve comunque essere sufficiente a garantire la presenza di almeno un addetto in ogni momento nei luoghi di lavoro.
Il D.M. 02/09/2021 stabilisce la formazione sui rischi di incendio, che deve includere una parte teorica e una pratica e avere una durata variabile in base al livello di appartenenza dell’azienda (livello 1, 2 e 3*). L'aggiornamento deve avvenire ogni 5 anni.
*Per capire a quale categoria appartenete consultate il vostro DVR oppure verificate la classificazione prevista dall’Allegato III D.M. 02/09/2021

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ADDETTI ALL’UTILIZZO DEL CARRELLO ELEVATORE - BASE E AGGIORNAMENTO

L’Accordo Stato-Regioni 59/2025 ha individuato il percorso formativo per gli addetti alla conduzione di carrelli elevatori semoventi, prevedendo una formazione base minima di 12 ore, che deve includere una parte teorica e una pratica, e un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni. La formazione base costituisce titolo abilitante per l’utilizzo del carrello elevatore. Attenzione: la normativa NON consente di svolgerere in videoconferenza o in modalità e-learning, con tali modalità gli attestati non possono essere considerati validi.

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