Con l’ordinanza n. 8738/2006, la Corte di Cassazione ha affermato che il giudice di merito non può disconoscere un certificato medico riguardante la malattia di un lavoratore basandosi su proprie valutazioni intuitive o di esperienza, in quanto il certificato ha una forte valenza probatoria, superabile unicamente attraverso approfondimenti di natura medico legale. Di conseguenza, il provvedimento di licenziamento disciplinare, in riforma della sentenza della Corte di Appello, è da ritenersi illegittimo.
Fonte: Corte di Cassazione
Api Notizie n.15 del 28 aprile 2026