Nel 2026 scendono i premi INAIL e arrivano nuove regole su dimissioni, DURC e contributi. Le ultime indicazioni di Ministero, INPS e Agenzia Entrate per PMI e professionisti: meno costi, più chiarezza negli adempimenti.
Premi INAIL in calo: un risparmio per le aziende
Dal 1° gennaio 2026, le imprese potranno beneficiare di una riduzione del 13,02% dei premi assicurativi contro infortuni e malattie professionali.
La misura, stabilita dal Decreto Lavoro–Economia del 30 settembre 2025, punta a sostenere la competitività e a premiare chi investe nella sicurezza.
Un’opportunità rilevante soprattutto per le piccole e medie imprese, che vedranno alleggerirsi il costo del lavoro.
False circolari INAIL: attenzione alle truffe
Circola sul web una falsa circolare INAIL n. 1/2025, che riguarda presunte “pensioni di privilegio”.
L’INAIL ne ha smentito la validità, ricordando che ogni documento autentico è pubblicato su www.inail.it. Le aziende devono diffidare da comunicazioni non ufficiali.
Dimissioni in prova e DURC: cosa cambia
Con la nota ministeriale n. 14744/2025, il Ministero del Lavoro precisa che le dimissioni dei genitori lavoratori nel periodo di prova vanno convalidate per tutelare da abusi.
Un interpello ministeriale n. 4/2025 apre invece alla possibilità di estendere il DURC di congruità – la verifica tra manodopera e valore dei lavori – anche alle imprese non edili coinvolte in appalti misti.
Altri aggiornamenti utili
- Campi Flegrei: recupero contributi sospesi entro il 10 dicembre 2025 (INPS circ. n. 138/2025).
- Certificazioni Uniche: acquisizione massiva dei dati per gli intermediari (provv. Entrate n. 390142/2025).
- Fondo di Garanzia: accesso esteso anche agli avvocati (mess. INPS n. 3144/2025).
- Imposta di bollo: chiarimenti sui contratti di arruolamento marittimo (interpello Entrate n. 268/2025).
- Pensioni e massimali: precisazioni INPS su esodi incentivati (mess. n. 3166/2025).
BOX OPERATIVO – Cosa fare subito in azienda
1. Verificare la riduzione INAIL: accedere al portale www.inail.it → “Fascicolo Aziende” per controllare la nuova aliquota 2026 e aggiornare il budget del personale.
2. Aggiornare le procedure interne: informare l’ufficio HR sulla convalida obbligatoria delle dimissioni dei genitori e sui nuovi controlli di congruità.
3. Consultare gli enti di supporto:
- Consulente del lavoro o associazione di categoria per valutare eventuali risparmi.
- INPS e Agenzia Entrate tramite portali online per gestione contributi e CU.
- Sportelli digitali regionali per le imprese, spesso dotati di servizi gratuiti di orientamento normativo.
Riferimenti normativi
- D.M. Lavoro–Economia 30.09.2025 – Riduzione premi INAIL 2026
- Nota Min. Lavoro n. 14744/2025 – Convalida dimissioni genitori
- Interpello Min. Lavoro n. 4/2025 – DURC di congruità
- Circ. INPS n. 138/2025, Mess. INPS nn. 3144 e 3166/2025
- Provv. Agenzia Entrate n. 390142/2025, Interpello n. 268/2025
- D.Lgs. 151/2001, art. 55 – Tutela genitori lavoratori
Glossario
- DURC di congruità: verifica che la manodopera impiegata sia proporzionata al valore dei lavori.
- Massimale contributivo: soglia oltre la quale non si versano contributi previdenziali.
- Fondo di Garanzia INPS: tutela i lavoratori (e ora anche gli avvocati) in caso di datore insolvente.