Con ordinanza n. 3400 del 10 febbraio 2025, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di accertato demansionamento, la determinazione del danno subito deve, necessariamente, tener conto delle evoluzioni tecnologiche alle quali un’azienda è oggi, continuamente sottoposta.
Di conseguenza, in una impresa così caratterizzata, la riassegnazione di un lavoratore, prima addetto ad elevate competenze tecniche, ad un altro lavoro con procedure fortemente standardizzate, produce un danno professionale da valutare anche in relazione ai mancati aggiornamenti formativi.
Fonte: Corte di Cassazione
Api Notizie n.08 del 04 marzo 2025