Al fine di favorire la trasparenza e le pari opportunità all’interno del mercato del lavoro, l’art. 14 del D.L. 159/2025 (convertito con modificazioni dalla L. n. 198/2025) ha disposto che, a partire dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che intenderanno richiedere benefici contributivi finanziati con risorse pubbliche per l’assunzione di personale dovranno pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro su SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
Per ottemperare al nuovo obbligo previsto dall’art. 14 del D.L. 159/2025, la pubblicazione dell’offerta di lavoro dovrà precedere la domanda del beneficio contributivo, secondo le modalità che saranno definite da un decreto attuativo, ad oggi tuttavia non ancora adottato.
Con Comunicato del 30.03.2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha precisato che, in attesa dell’adozione suddetto decreto, “l’inserimento preventivo o contestuale delle vacancy non rappresenta una condizione essenziale per l’accesso ai benefici contributivi, per i quali restano confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore.”.
Il Ministero precisa inoltre che, sempre a partire dal 1° aprile, le aziende e gli intermediari abilitati potranno accedere al portale SIISL per la trasmissione telematica, in via sperimentale, delle Comunicazioni Obbligatorie riguardanti l’instaurazione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro. La piattaforma consentirà inoltre la pubblicazione delle disponibilità per le posizioni lavorative, conformemente a quanto già previsto dal quadro normativo vigente.
Api Notizie n.11 del 31 marzo 2026