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IL NUOVO CODICE DEGLI INCENTIVI (D.LGS 184/2025)

La pillola illustrerà le principali innovazioni introdotte dal D.lgs 184/2025, in vigore dal 1° gennaio 2026, quale decreto che ridisegna i procedimenti di concessione delle agevolazioni statali alle imprese, introducendo criteri uniformi e un maggiore trasparenza nella valutazione delle domande.

La normativa introduce dei fattori premiali che non sono più elementi facoltativi, ma parametri che devono obbligatoriamente attribuire un punteggio aggiuntivo ai fini dell'accesso agli incentivi statali. 
Tra i requisiti che generano punteggio aggiuntivo rientrano:

• il rating di legalità;
• la certificazione della parità di genere;
• l'assunzione di persone con disabilità;
• la promozione dell'occupazione giovanile e femminile.

La pillola approfondisce ciascuno di questi elementi evidenziando come incidono concretamente sulla valutazione delle domande e sull'accesso alle agevolazioni.

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NOVITÀ LAVORO 2026: TRASPARENZA SALARIALE E DECRETO 1° MAGGIO

Il 30 aprile sono state introdotte IMPORTANTI NOVITA’ in materia di gestione del personale: è stato approvato il decreto legislativo sulla trasparenza salariale e d.l. 62/2026, che prevede rilevanti incentivi occupazionali.
Apindustria organizza due incontri operativi per supportare le aziende nell’analisi della normativa, valutazione degli impatti e preparazione degli adempimenti.

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